Eiköhän tuotteesta kuin tuotteesta laatu lähde siinä vaiheessa kun yritys muuttuu konserniksi.
Tällä tarkoitan yleensäkin nykymallin kvartaali taloutta, jota en millään tavoin ymmärrä.
Kun kaveri perustaa hiellä ja verellä yrityksen ja vastaa omalla varallisuudella työnsä jäljestä, voi laatuun oikeasti luottaa (Tässä vähän puolustusta pienempiä firmoja kohtaan).
Kun taas isommassa firmassa vaihdetaan aliurakointia pelkästään rahan takia on jälki myös sen mukaista. Esimerkiksi sähköosat josta joku jo jotain sanoi. Sitten pistetään nopeasti koulutetut turkin etc. vahvistukset kokoamaan tekniikkaa jota he eivät oikeasti kunnolla ymmärrä.
Varmasti oppimisintoa ja työtahtia oikealla palkkauksella riittää, mutta kun se ylempi tehtaan päällikkö ei voi kavereille mitään neuvoa, kun ei mitään itsekään osaa (Tuli toisesta firmasta johtahan paikalle vaikka 6kk aikaisemmin). Sama kaveri tosin pyörittelee mielellään lukuja ja käy kokouksissa kertomassa miten työtahti on viime neljänneksellä parantunut 6%.
Tässä nyt kärjistäen esimerkki mitä tuolla saattaisi tapahtua, todellisuudesta en tiedä mutta arvailen niinkuin suurin osa muistakin meistä täällä.
Sen verran faktaa tuohon ison firman toimintaan, että nimeltä mainitsematon yritys keskeytti tuotannon ja pisti jätkät siivoamaan alueen pihaa, koska pohjois-euroopan päällikkön mielestä siellä oli sotkuista. Todellisuudessa ei siellä mitään siiivottavaa ollut - jätkät nyppi rikkaruohoja tyyliin...
PS En tarkoita missään nimessä että kukaan korkeassa virassa oleva on missään nimessä tyhmä tai huonompi ihminen.
Homma vain menee sillä lailla kun ketjusta tulee tarpeeksi pitkä ei homma enää jossain vaiheessa oikein pelaa.
Tällä tarkoitan yleensäkin nykymallin kvartaali taloutta, jota en millään tavoin ymmärrä.
Kun kaveri perustaa hiellä ja verellä yrityksen ja vastaa omalla varallisuudella työnsä jäljestä, voi laatuun oikeasti luottaa (Tässä vähän puolustusta pienempiä firmoja kohtaan).
Kun taas isommassa firmassa vaihdetaan aliurakointia pelkästään rahan takia on jälki myös sen mukaista. Esimerkiksi sähköosat josta joku jo jotain sanoi. Sitten pistetään nopeasti koulutetut turkin etc. vahvistukset kokoamaan tekniikkaa jota he eivät oikeasti kunnolla ymmärrä.
Varmasti oppimisintoa ja työtahtia oikealla palkkauksella riittää, mutta kun se ylempi tehtaan päällikkö ei voi kavereille mitään neuvoa, kun ei mitään itsekään osaa (Tuli toisesta firmasta johtahan paikalle vaikka 6kk aikaisemmin). Sama kaveri tosin pyörittelee mielellään lukuja ja käy kokouksissa kertomassa miten työtahti on viime neljänneksellä parantunut 6%.
Tässä nyt kärjistäen esimerkki mitä tuolla saattaisi tapahtua, todellisuudesta en tiedä mutta arvailen niinkuin suurin osa muistakin meistä täällä.
Sen verran faktaa tuohon ison firman toimintaan, että nimeltä mainitsematon yritys keskeytti tuotannon ja pisti jätkät siivoamaan alueen pihaa, koska pohjois-euroopan päällikkön mielestä siellä oli sotkuista. Todellisuudessa ei siellä mitään siiivottavaa ollut - jätkät nyppi rikkaruohoja tyyliin...
PS En tarkoita missään nimessä että kukaan korkeassa virassa oleva on missään nimessä tyhmä tai huonompi ihminen.
Homma vain menee sillä lailla kun ketjusta tulee tarpeeksi pitkä ei homma enää jossain vaiheessa oikein pelaa.
Comment