Nyt ottaa päähän!!!

[TN69]

Fyysistä työtä ja toimistotyötä ei kannata verrata ainakaan sairaslomien puolesta suoraan toisiinsa. Esim nyrjähtänyt nilkka ei haittaa toisessa tapauksessa välttämättä mitään ja toisessa estää työn tekemisen täysin.

Jos on "saikku" ihminen niin jää pois myös tuon takia. Siihen riittää myös pieni yskä tai nuha.

[jarituru]

Tuolla "pieni yskä ja nuha"-kolikollakin on kaksi puolta.
Parempi melkein pysyä silloinkin kotona, eipähän ainakaan tartuta muihin.
Kunpa itsekin viitsisi noin tehdä...

Merzalle voimia. Ei ole kivaa, mutta joskus tuo päätös on pakko tehdä...

Edit: unohtuipa koko pointti, miksi kirjoitin ja livahti kokonaan offtopiciksi...
Kasikymppisen raidetangon pää vaihdettu, mutta säätö jumissa.
Eipä sattunut minitohoa mukaan, niin ei saanut lämmiteltyä. Huomenna revanssi...

[Killeri]

Merzalle voimia!
Se on kova paikka tulla kotiin vaikkapa rankan työpäivän jälkeen ja se hännän heiluttaja ei tule vastaan :( !

[karppa]

ne rahat lahjoitetaan 20 vuoden kuluttua sotiemme veteraaneille, vihdoinkin.

Veteraanille, sille soittokunnan torven killoittajaksi 10v ikäisenä päässeelle jolla veri vielä jossain kiertää...
Itse sitä ikäluokkaa jonka isä oli mukana sodassa. Ja osas välillä kiristää omia hampaita, siinä iässä kun alkoi asioista ymmärtämään, että ei paljoa painoa laitettu kiväärimiehille kun kuntoutusrahoituksia jaettiin.

[marre]

Merzalle voimia!
Se on kova paikka tulla kotiin vaikkapa rankan työpäivän jälkeen ja se hännän heiluttaja ei tule vastaan :( !

Olin viemässä 16 v ja 8 kk koiraa viimeiselle piikille, jonka jälkeen pitkään kuulin kynsien rapinoita parketilla silloin tällöin. Oli kova paikka muka rationaaliselle äijälle.

[Nuijari]

Itse melko herkästi jään sairaslomilla jos iskee flunssa yms. Koska itse maannut letkuissa kiinni pari viikkoa flunssan jälkitaudissa.

[Merza]

Kyllä se tästä... Edellinen kultainennoutaja vietiin piikille vuonna -91 ja vieläkin on haikeita muistoja siitä koirasta. Itse olin tuolloin 10-vuotias ja koira samanikäinen. Tuossa iässä varsinkin se oli maailmanloppu!

Kyllä nämä on kovia paikkoja mutta väistämättä jossain vaiheessa edessä.

[kapaz]

Ja osas välillä kiristää omia hampaita, siinä iässä kun alkoi asioista ymmärtämään, että ei paljoa painoa laitettu kiväärimiehille kun kuntoutusrahoituksia jaettiin.

Tätä kai viestissäni lähinnä takaa-ajoin, ilmaisin sen vaan turhankin huonosti, olisi pitänyt ajatella ehkä hieman pitemmälle.

[TN69]

Se flunssa levii duunissa vaikka jengi kotiin jäisikin. Veikkaisin mun duunissa lyhyttä uraa jos pienen flunssan ym takia kotiin jäisi. Itse kärsinyt mykoplasmasta nyt 2kk ja päivääkään en ole saikulla ollut vaikka ensimmäisen viikon melkein 39 kuumeessa olin. Meitä on moneen junaan.

[Nuijari]

No sitten voi tulla puhumaan junasta kun opettelee uudelleen kävelee, kirjoittamaan yms .

[Jusaberg]

Pitää olla mahdottoman hyvä työpaikka, jos se kannattaa asettaa oman terveyden edelle. Meillä on ilmeisesti huonompi kun työnantaja potkii sairaimmat aina lääkäriin ja kotiin parantumaan.
Tuosta kehnosta työympäristöstä tuli mieleen oma tapaus. Edellisellä työnantajalla oli sen verran vääriä nesteitä päässä, että oli ihan rehellisesti sanottuna ainka 2kk välein, tai useamminkin sairaana. Nykyisessä paikassa on kerran tai pari vuodessa sairastelua.

[maspe]

Katselin jotakin terveysohjelmaa ja siinä todettiin, että flunssan pahin tartutusvaihe on juuri siinä vaiheessa, kun ei vielä tiedä itse sairastuneensa flunssaan. Toki se tarttuu sairaanakin ollessa, mutta silloin sitä osaa jo varoa puolin ja toisin.

Toki tuossa sairastavuudessakin on isoja eroja työpaikoittain, esim. hoitoalalla potilaiden sairastelut helposti sairastuttavat henkilökunnankin (hygieniasta huolimatta) ja myös toisinpäin, pienessäkään sairaudessa ei kannata mennä töihin tarttuttamaan muutenkin huonokuntoisia potilaita. Siinä niitä saikkupäiviä kertyy, vaikka ei yhtään ns. motivaatiovemppaa olisikaan.

Millä alalla katsotaan pahasti, jos kuumetta on 39 ja on sen vuoksi sairaslomalla? Toki jos äijä on tolpillaan ja järjissään, niin ok, mutta suurin osa ihmisistä ei ole enää tuossa kuumeessa edes puolikkaan työtehon kunnossa ja lääkkeet vievät toisenkin puolen.

[tunppi]

Mites työturvallisuus kun kipeänä töihin mennään? Hillutaan kuumeessa, flunssassa tai muuten keskittyminen heikentyneenä ja mahdollisesti asetetaan muut työntekijät vaaraan. Kyllä sairausloma on nimenomaan sitä varten, että levätään kotona ja parannutaan sitä kautta nopeammin. Itselläkin kun on provisiopalkkaus, niin kipeänä töissä olo ei edes ole kannattavaa.

[Hervast]

Yrittäjänä tuo saikunpito on helppoa. Viikon hoitelin flunssaa tekemällä vain välttämättömimmät hommat. Mitään päivärahoja en hakenut, kun näissä Myel/Kela systeemeissä niillä summilla voi vaikka perseensä pyyhkiä.

[_--Ville--_]

On niitä sellaisiakin yrittäjiä joilla tuo saikunpito ei kauhean helppoa ole. Vanhemmat maatalousyrittäjiä ja lypsykarjaa on se 44 päätä. Ruumiillisen työn teko sairaana ei ole kauhean kivaa, mutta täällä pakollista, lomittajaa kun ei saa ja yksin ei pysty kaikkia töitä tekemään järkevässä ajassa. Ja se 5-6h tulee siltikin työpäivälle mittaa. Ja jos sattuu sellainen "onni" että saadaan lomittaja lyhyellä varoitusajalla niin se on joku sellainen joka tilalla ei ole ennen ollut = lähes sama asia vaikka työt tekisi itse.

[hattis]

Tännehän on tullut runsaasti hyvinkin mielenkiintoista keskustelua saikkuaiheeseen liittyen. Vaikka tämä nyt meneekin pahasti jo ns. offtopicin puolelle, pakko lausua vielä muutama oma miete aiemmista kirjoituksista.

Alla esitetyt omat näkemykseni perustuvat pitkälti vertauksellisesti omaan työyhteisööni: Suurehko hankinta- ja logistiikka-alan yritys, yhteensä yli 2000 työntekijää eri vuoroissa, ja asiakkaita koko Suomen laajuudelta. Suurimmilta osin erittäin yksitoikkoista fyysistä työtä.

Kannattaa nyt kaikkien muistaa, etei yritykset ole ensisijaisesti olemassa tarjotakseen ihmisille työpaikkoja ja sitten tarpeen vaatiessa lomapäiviä. Yrityksen pääasiallinen tehtävä on tehdä kannattavaa liiketoimintaa. Jos lomapäiviä ei myönnetä, on yrityksellä yleensä jonkin syy siihen. (Tai jos syyt ovat henkilökohtaisia, niin silloin yleensä näihinkin löytyy omat taustansa.)

Toisaalta voidaan myös ajatella toisinpäin: yrityksiä on olemassa vain siksi, että on myös ihmisiä tekemässä töitä niiden toimintojen ylläpitämiseksi. Kyseessähän on tietynlainen symbioosi, jossa tasapainotellaan molemminpuolisen hyödyn välillä.

Etenkin isoissa yrityksissä ihmisiltä hämärtyy realiteetit ja he unohtavat, että esimerkiksi firman palkanmaksukyky on täysin riippuvainen työntekijöiden kollektiivisesta työpanoksesta. Kostosaikulla työntekijä kusee pohjimmiltaan omaan pakkiinsa. Kostosaikusta koituu firmalle kustannuksia, mutta työntekijän työpanos jää saamatta. Siinä omaan pakkiin lorotellessa sitten kusee myös kaikkien muidenkin firman työntekijöiden pakkiin. On aivan turhaa kuvitella, että muutaman päivän kostosaikku ei vaikuta mitenkään firman pohjattomassa kassassa. (Jos tosiaan ei vaikuta, niin kyseessä on melko tarpeeton työntekijä, joka olisi muutenkin kannattavaa heivata firmasta ulos.)

Tästä olen siinä mielessä eri mieltä, että juurikin isoilla yrityksillä varsinainen palkanmaksukyky (ja -velvollisuus) on erittäin pitkälle taattu, vaikkakin yrityksen tulos saattaa heikentyä työntekijöiden perseilyn vuoksi. Tuotantotavoitteiden saavuttaminen on kuitenkin edellytys koko yrityksen olemassaololle, ja mikäli kyseessä on jokin alan suurista tekijöistä, jonka olemassaolo itsessään on lähestulkoon välttämätöntä, riski maksukyvyn katoamisesta on käytännössä olematon. Tämä on tietysti hyvinkin toimialakohtaista, ja varsinkin pienemmissä firmoissa sanomasi kyllä todellakin pitää paikkansa. Se on totta, että sairaslomat vaikuttavat työnantajan kassassa. Tämän myös työntekijät tietävät, mikä antaa ns. kostosaikulle pentti perusduunarin mielessä entistä enemmän tyydytystä. Työntekijät useimmiten ovat myös riittävän fiksuja havainnoidakseen tilanteet, joissa kaikki oman työpanoksen tuoma ylimääräinen tuotto kilisee boonuksina "yläkerran" tileille.

Yrittäjien on helppo ymmärtää, että jos töitä ei tee, niin ruokaa ei voi ostaa. Isoissa yrityksissä pätee ihan samat säännöt

Monet työntekijät näkevät tämän hieman eri tavalla; vaikka töitä tehdäänkin normaalisti sovittujen vaatimusten mukaan rahan eteen, niin joissakin tapauksissa se kamelin selkä katkeaa, jos ylimääräistä painoa kasataan loputtomasti lisää, ja joustovara loppuu.

Eikä ne "joo joo pomotkaan" siellä duunaria ole kiusaamassa. (Toki huonoja pomoja löytyy ihan niinkuin huonoja työntekijöitäkin). Myös niiden pomojen työpanosta tarvitaan. Turhilla poissaoloilla vaikeutetaan juuri näiden pomojen työtä, ja ihan luonnon lakien mukaan paska valuu alaspäin, joten oma pakki siinä taas likaantuu.

Tästäkin olen hieman eri mieltä. Vaikkakin eri portaiden johtajat eivät välttämättä tietoisesti kiusaa duunareita, tehdyillä päätöksillä on suora ja välitön vaikutus alaisten toimintamalleihin. Turhat poissaolot aiheutuvat suurilta osin joidenkin johtajien ammattitaidottomuudesta, sekä kyvyttömyydestä käsittää henkilöstölle aiheutetun asenneilmapiirin käytännön vaikutusta tuotannon tavoitteiden saavuttamiseen. Vaikka se paska valuu alaspäin, sitä myös heitetään eri muodoissa takaisin hissiin matkalle yläkertaan, joka sitten taas näkyy siinä tuloksessa, joka kaatuu pomojen niskaan.

Itsellä on tasan kerran tullut vastaan esimies, jonka kanssa en tullut toimeen. Tuolloin nostin kytkintä heti kun ongelman havaitsin. Turha siihen on jäädä tuskailemaan, jos näkee ettei hommasta mitään tule. Tuossa tilanteessa kostot ja kiusaaminen ei paranna kenenkään tilannetta. (Aivan kuten se ei auttanut silloin lapsena hiekkalaatikollakaan)

Monissa tilanteissa ongelma ei niinkään ole omassa esimiehessä, vaan käytännössä koko yrityksen raameihin määrätyissä toimintamalleissa, joita myös omat esimiehet on pakotettu noudattamaan. Tämä tietysti riippuu myös tilannekohtaisesti omasta sijoituksesta organisaatiohierarkiassa.

"Kostosaikulla" olevan on myös hyvä muistaa, että joku muu joutuu kuitenkin hoitamaan ne hommat omien töidensä lisäksi.

Ihmetellä pitää että aikuiset miehet katsovat oikeudekseen saikuttaa sohvalla ja teettää toisilla omat työt ihan vaan siksi että töissä sylettää. Ei uskoisi että millään toimialalla on tähän varaa, ja on erittäin epäkypsä tapa ratkoa työpaikan hiertäviä kiviä.

Tämäkin on kovin toimialakohtaista. Esimerkiksi omalla työpaikallani duunarit käsittelevät asiakkaiden tilauksia niille sovittujen toimitusaikojen mukaisessa järjestyksessä. Jos(kun) henkilöstövajetta ilmenee, kukaan ei edelleenkään tee yhtään enempää, kuin oman ennaltamäärätyn työpanoksensa. Käytännössä siis ketään ei kiinnosta tehdä yhtään enempää, kuin vaadittu minimityömäärä. Tuotanto kyllä jää aikataulusta jälkeen, mutta tämä kaatuu jälleen loppupeleissä päättäjien, ei työntekijöiden, niskaan. Vaikka tuotanto olisi kuinka jäljessä, suurin osa porukasta poistuu ivallisesti naureskellen viettämään vähää vapaa-aikaansa. Sitten jotkut tekee niitä kalliita övereitä.

Kokemuksesta voin sanoa, että jos duunissa hiertää, eikä ratkaisua tunnu löytyvän, on paras vaihtoehto lähteä kävelemään

Tämä on tietysti aina paras ratkaisu kaikkien kannalta, mikäli vaihtoehtoinen ja parempi paikka on tarjolla. Usein sitä ei tosin ole, joten monien osalla on vain tyytyminen tappelemaan nykyisen työnantajansa kanssa muiden vaihtoehtojen puutteessa.

Kuitenkin kaikki vuoden aikana maksetut ylityökorvaukset eivät kata sairaspoissaoloihin hukattuja summia. Eli jos sairaspoissaoloprosentti olisi nolla, yhtään ylitöitä ei olisi tarvinnut teettää. Näin kärjistetysti. Voin sanoa, että kostosaikkumiehet antavat työympäristöön todella negatiivisen ilmapiirin ja lomautus/irtisanomislappuja täytettäessä olevat ensimmäisinä niminä mitä tulevat mieleen.

Meillä päin taas ns. överimiehet ovat vain sitä iloisempia, mitä enemmän voivat viettää aikaa töissä. Tämä on taas hieman alakohtainen asia; omalla työpaikallani suurin osa ns. paskaduunareista myhäilee tyytyväisinä "kostosaikkumiehille". Suurin osa siksi, että tietävät tämän aiheuttavan päänvaivaa ja kuluja johdolle, loput siksi, että tietävät pääsevänsä ehkä ylitöihin. Se on totta, että pahimmat saikuttajat lähtevät ensimmäisinä, jos se hetki tulee, että firmalla on oikeasti pokkaa aloittaa YT:t. Oikeastaan olen kuullut moneen puhuneen toivovansa potkuja YT:n kautta, jotta pääsisivät töiden sijaan liiton rahoille.

Ylitöiden teetättäminen ja jatkuvien korkeiden tuottavuuslukukujen vaatiminen aiheuttaa valitettavasti sairaspossaoloja ja myös niitä kostosaikkuja. Väärin tehdään montaakin asiaa, se on totta.

Meilläpäin varsinkin pyrkimykset tuottavuuden parantamiseen henkilöstön terveyden kustannuksella (eli käytännössä päiväkohtaisiin työmääriin liittyvien vaatimusten jatkuva kasvattaminen ilman mitään kompensaatiota) aiheuttaa juurikin noita poissaoloja. Asioita tosiaan voisi tehdä toisinkin, valitettavasti ylempää johtoa ei kiinnosta mitkään muutokset (ylimääräisiä kustannuksia? hyi!) niin pitkään, kuin palkka bonuksineen putoaa tilille. Tämä lienee yksi syy henkilöstön yleiselle protestoinnille; ehkäpä todellisia päättäjiä alkaa lopulta kiinnostaa, kun tulosta ei jostain syystä synny?


Kuten ylläkirjoittamastanikin voi varmaan todeta, oman työpaikkani työilmapiiri on pohjakerroksen duunarien osalta totaalisen tulehtunut, ja vaikuttanee tilannetta seuranneena osaltaan myös omiin mielipiteisiini. Olen itse useammalla ehdotuksella ja aloitteella pyrkinyt parantamaan tilannetta käytännön tasolla, mutta tämä on taas niitä laitoksia, joissa ne "joojoopomot" tietävät itse paremmin kaiken. Tämä ottaa päähän, jotta päästään edes vähän topicin puolelle.

Vaikka olenkin aiemmin "kostosaikuista" puhunut, ja käytännössä pidän niitä edelleen kaiken muun puutteessa viimeisenä mahdollisena vaikutusmuotona, voisin mainita, että omat poissaolot huitelee jossakin 2% paikkeilla, verrattuna työpaikan keskimääräiseen 10-15% :)
Mikäli vahingossa työnsin herneen jonkun nenään, se ei ollut tarkoitus. Syvällä ulospäin suuntautuvalla henkäisyllä varmaan irtoaa. Aihe vaan on mielenkiintoinen, joten kirjoitan siitä mielelläni :)

*edit* Ja vielä käytännön esimerkki potentiaalisesta "kostosaikku" -tilanteesta: töitä kolmessa vuorossa, kahdella vuorolla jouluviikolla 5-6 vapaata, yhdellä kaksi vapaata(aatonaatto ja aatto) ja kaikki loput töitä, palkattomiakaan ei saa "henkilöstövajeen" vuoksi (koska muut vuorot eivät vuorosuunnittelun vuoksi ole töissä). Joulun jälkeen vielä pyhäpäiviksi ylitöitä, koska joku urpo ei ole osannut laskea sopivaa kapasiteettia tilauskannalle. Voin sanoa, että nuo ympäri Joulun töissä olleet alkoivat olla melko kypsää kamaa ajatellessaan, kuinka kaikki muut firmassa viettävät mukavaa vapaaviikkoa.

Tämä lähti vähän rönsyilemään varsinaisen aiheen ulkopuolelle, jos liikaa, niin modet ärähtäkööt ja hiljaisuus laskeutuu.

[TN69]

Maspe: Mä aloitin just uudessa duunissa ja heti saikulle jäänti ei tullut mieleenkään. Toimistotyötä joten pillereillä pärjäsin. Kyllä minäkin normaalisti tuollaisessa kuumeessa kotiin jään mutta en flunssan tai yskän takia.

[Vieras]

Hattis: ymmärrän toki, että työpaikanvaihto tuntuu vaikealle, mutta aina on vaihtoehtoja. Voi olla, ett palkka ei ole uudessa yhtä hyvä, mutta painotan sitä henkistä hyvinvointia. Itsellä vaihtui tulot melkoisesti pienempiin alussa, ennen kuin homma alkoi rullaamaan. Mutta kummasti siihen sopeutui ja mieli oli joka aamu hyvä, kun töihin lähti.
Tältä alalta on lähtenyt viime aikoina melko paljon +10v alalla olleita eri hommiin. Osalla palkka on tippunut, mutta kaikki ovat silti tyytyväisiä, kun ei tarvitse töissä hampaita kiristellä. Mieti ja harkitse vaihtoehtoa.

Niin ja terveyskin parantunut, pikku köhät on jääneet pois.

[hattis]

Tuo pitää kyllä paikkansa pulla, ja näkyy meilläkin myös keskimääräisessä henkilöstön vaihtuvuudessa. Itselleni onneksi vain välietappi tuta-inssin papereita työstäessä. Näihin asioihin tulee vain kiinnitettyä huomiota, sekä opintojen ja mielenkiinnon puolesta, että myöskin käytännön pakosta. Tuo sama päämäärä on tietysti itselläkin tavoitteena ja jatkuvasti haussa, ettei v*tuttaisi ihan kohtuuttomasti joka päivä töihin lähtiessä. :)

[hopsis]

Kenties käsite "kostosaikku" on turhan provosoiva eikä sitä nyt sen takia pidä laittomasti käyttää että työvuorot vituttaa. Tilanne on toinen jos vitutus jatkuu kuukausia tai vuosia jolloin pään sisällä alkaa oikeasti olemaan ongelmia sen työnteon kanssa. Nykyään armeijasta saa vapautuksen kun mainitsee että hiukan ahdistaa, sama juttu työterveydessä. Pari kuukautta lepoa saa aika pienellä porulla.

Tässäkin ajan takaa sitä että toiset ihmiset kestää psyykkistä rasitusta enemmän tai vähemmän kuin toiset. Fyysisen työn tekokyky selviää aika nopeasti, eikä kukaan ihmettele jos fyysisen rasitusvamman takia on pois töistä. Tässä maassa on vaan perinteisesti ollut tapana purkaa ne pään sisäiset murheet vasta kotona ryypäten.

[+RISU]

Oikeastaan olen kuullut moneen puhuneen toivovansa potkuja YT:n kautta, jotta pääsisivät töiden sijaan liiton rahoille.

Ennustan etta seuraavan kymmenen vuoden sisaan tama jarjestelma kuolee pois, ns. liiton rahat.

[pekxu]

Päätin ei niin fiksuna poikana tilata täältä: http://www.euro1supply.com/index.php?language=fi
1.12.2013 Xenon sarjan ja edelleen odotan sitä helv... pakettia. No korkeelta en tipu jos ei tuu ikinä kun maksoin 42e No mitä tästä opimme? Tilaa vaikka Suomesta vähän kalliimmalla.

[audiq]

Suomesta on niin pitkät toimitusajat ja muutenkin epävarmaa tavaran tuleminen, että en ainakaan minä enää tilaa suomesta mitään, jos ei ole ihan pakko.
Meni niin perseelleen viimeksikin, kun kiire oli saada ja siksi suomesta tilasin, niin kuukausikaan ei riittänyt toimitusajaksi. Kiinasta tuli kahdessa päivässä sama laite halvemmalla suomen rajalle ja DHL sitten kuskaili reilun viikon verran sen viimeisen viisitoista kilometriä. Kiinasta ne kannattaa suoraan tilata, niin homma toimii yleensä loistavasti suomen rajalle asti. Ja jos on jotain takuujuttuja, niin paljon helpompaa hoidella kiinalaisten kanssa asioita.

[TeroPee]

Ostin junaan liput vastakkaisille paikoille. VR:n näkemys vastakkaisista paikoista eroaa omastani.

[RistoEe]

Taas näitä viikkoja... Eka sano sopimuksen irti lattialämmityksen termari, se nyt annettakoon anteeks, kun oli alkuperäinen vuodelta -87. No seuraavaks tuo auton akku taas lopahti, joka sekin on jo reilut neljä vuotta ainakin vanha. No nyt sitten vaikuttaa siltä, että ois kiukaan vastus poikki. Tämä nyt selvinnee kuhan tuo jäähtyy ja saa kiviä pois ja pääsee tutkimaan.

Ei paljoo tarvi taas pistellä sivuun ylimääräsiä rahoja.

[maspe]

Teropee: Vastakkaiset paikat tarkoittavat vain, että ne sijaitsevat naamat vastatusten toisen penkkirivin kanssa. Ei taida järjestelmä ymmärtää sitä, että haluat istua vastakkain, kuten ei ymmärrä sitäkään, että haluaisi istua peräkkäin. Taitaa tulla automaattisesti se, että useamman paikan ostaessa paikat ovat vierekkäin.

Kannattaa ensi kerralla avata lippukaupassa se istumapaikkavalinta, sieltä saa ruksata sopivat paikat valintansa mukaan.

[TeroPee]

Voipi vaikka pitää paikkansakin tuo teoria. Mobiilikaupassa vaan ei ollut mahdollista valita paikkoja noin tarkalla tasolla.

[hopsis]

Taas näitä viikkoja... Eka sano sopimuksen irti lattialämmityksen termari, se nyt annettakoon anteeks, kun oli alkuperäinen vuodelta -87. No seuraavaks tuo auton akku taas lopahti, joka sekin on jo reilut neljä vuotta ainakin vanha. No nyt sitten vaikuttaa siltä, että ois kiukaan vastus poikki. Tämä nyt selvinnee kuhan tuo jäähtyy ja saa kiviä pois ja pääsee tutkimaan.

Ei paljoo tarvi taas pistellä sivuun ylimääräsiä rahoja.

Et sattuisi tuntemaan ketään sähkäriä?

[Ipsi]

Olin aikoinaan töissä paikassa, jossa kesälomakuukausia yritettiin "rullata". Tyyliin tänä vuonna mulla on kesäkuu, ensi vuonna heinäkuu ja seuraavana elokuu. Siellä oli sitten muutama, jotka halusivat aina heinäkuun. Ja jos eivät vuorottelun mukaan saaneet, niin olivat heinäkuun saikulla ja pitivät loman sitten johonkin muuhun aikaan. Ei siihen kuulemma oikein kiinni päässyt, ihmettelen vain millaiselta lääkäriltä aina irtoaa kuukauden saikku just silloin kun haluaa.

Vaimo on kampaaja ja pitelee käsiä ristissä ettei pahemmin sairastele. Jos oikein kipeäksi heittää, niin melkoinen härdelli järjestellä vaikkapa viikon asiakkaat uudelleen niin ettei tule liian pitkää väliä. Hänellä kun on sen verran vakiintunut asiakaskunta, että viikot on aika lailla täynnä. Mikä on tietenkin hyvä asia.

[RistoEe]

Et sattuisi tuntemaan ketään sähkäriä?

Kyllähän nyt vastuksen aina saa vaihdettua, jos vaan sattuu löytymään jostain varaosaa.