Olisi lomiin liittyvä ongelma/erimielisyys työnantajan kanssa niin tarvitsisin hieman näkemystä miten asia menee.
Taustatietoa: Aloitin nykyisessä työssäni 2.2.2015 ja pidin tuona lomanmääräytymiskautena kertyneet lomat kesällä 2015.
Seuraavan vuoden (2016) lomista pidin tammikuussa 2016 viikon koska talvilomaa minulle ei ehtinyt kertyä. Tämä sovittiin toimitusjohtajan kanssa että voin tulevista kesälomista tuon viikon käyttää. Sitten kesällä pidin lomaa 3 viikkoa.
Nyt kun kyseltiin toiveita talvilomalle, laitoin pyynnoksi vk2/2017 ja sitten tulikin "pommi": Mulla ei oilisikaan talvilomaa koska olen lomani jo käyttänyt.
Tässä suora kopio vastauksesta kun ihmettelin asiaa:
-----------------
viime talven lomapätkä tulevista kesälomista ja kesällä pidetty kesäloma söi sinulta kaikki lomapäivät.
Ratkaisevaa on lomanmääräytyminen ajalla 1.4. - 31.3. Ja koska loman viettää. Kertyykö lomaa 2 päivää/ kk vai 2,5 päivää/ kk.
Sekä kauanko työssä on ollut.
-----------------
Miten tuo nyt käytännössä menee? TES on ERTO:n alainen kun henkilökuljetuspuolella ollaan.
Taustatietoa: Aloitin nykyisessä työssäni 2.2.2015 ja pidin tuona lomanmääräytymiskautena kertyneet lomat kesällä 2015.
Seuraavan vuoden (2016) lomista pidin tammikuussa 2016 viikon koska talvilomaa minulle ei ehtinyt kertyä. Tämä sovittiin toimitusjohtajan kanssa että voin tulevista kesälomista tuon viikon käyttää. Sitten kesällä pidin lomaa 3 viikkoa.
Nyt kun kyseltiin toiveita talvilomalle, laitoin pyynnoksi vk2/2017 ja sitten tulikin "pommi": Mulla ei oilisikaan talvilomaa koska olen lomani jo käyttänyt.
Tässä suora kopio vastauksesta kun ihmettelin asiaa:
-----------------
viime talven lomapätkä tulevista kesälomista ja kesällä pidetty kesäloma söi sinulta kaikki lomapäivät.
Ratkaisevaa on lomanmääräytyminen ajalla 1.4. - 31.3. Ja koska loman viettää. Kertyykö lomaa 2 päivää/ kk vai 2,5 päivää/ kk.
Sekä kauanko työssä on ollut.
-----------------
Miten tuo nyt käytännössä menee? TES on ERTO:n alainen kun henkilökuljetuspuolella ollaan.
Comment